De tevredenheid van je werknemers heeft een belangrijke impact op het succes van je bedrijf. Een tevreden medewerker zal meer gemotiveerd zijn en naar buiten toe het bedrijf waar hij of zij werkt verdedigen.
Een bedrijfsvoordeel programma kan hier een goede tool voor zijn. Het bedrag op het loonstrookje vinden de medewerkers uiteraard belangrijk. Maar met wat nuttige extra’s daarbovenop voelen ze zich gewaardeerd, en dat zal zich vertalen in verhoogde betrokkenheid van je medewerkers.
Wat zijn bedrijfsvoordelen?
Bedrijfsvoordelen zijn zaken die het bedrijf aan zijn werknemers aanbiedt naast het normale contractuele loon. Dat kunnen allerlei extra beloningen zijn, waarvan de meest bekende waarschijnlijk de eindejaarsuitkering of ‘dertiende maand’ is.
Maar tegenwoordig gaan meer en meer werkgevers op zoek naar andere manieren om hun personeel trouw en gemotiveerd te houden. Naast de regelmatige bedrijfsuitstapjes en andere ‘incentives’ of stimulerende acties wordt meer en meer gebruikgemaakt van voordelen ‘in natura’.. Een bedrijfswagen is wellicht een van de meest bekende en begeerde bedrijfsvoordelen die bedrijven aanbieden, maar zeker niet voor alle werknemers beschikbaar.
De momenteel in het bedrijfsleven meestgebruikte ‘secundaire arbeidsvoorwaarde’ is ongetwijfeld een mobiele telefoon die je personeel gebruikt voor het werk en die ze daarnaast ook voor privédoeleinden kunnen gebruiken. Dit bedrijfsvoordeel kan namelijk voor veel meer werknemers een optie zijn, dan bijvoorbeeld de bedrijfswagen.
Meer weten over hoe mobiele bedrijfstelefoons voor je personeel aantrekkelijke bedrijfsvoordelen kunnen zijn? Lees in onze whitepaper alles over onze oplossingen in bedrijfstelefonie..
Waaruit kan een bedrijfsvoordeel programma bestaan?
Bedrijfsvoordelen kunnen in heel wat verschillende vormen worden aangeboden. We bekijken hieronder de meest gebruikelijke bedrijfsvoordelen die werknemers van hun bedrijf mogen ontvangen.
Eindejaarsuitkering
Een van de bedrijfsvoordelen die een bedrijf bijna altijd aanbiedt, is de eindejaarsbonus of in de volksmond ook wel de ‘dertiende maand’ genoemd. Een bepaald percentage van het brutoloon zal, gewoonlijk aan het einde van het jaar, worden uitgekeerd aan de medewerkers. Let wel, deze bonus is voor je personeel niet belastingvrij.
Aanvullend pensioen of levensverzekering
Wat regelmatig voorkomt, is dat werkgevers de premie (of een gedeelte daarvan) voor pensioensparen of een levensverzekering betaalt. De verzekeringsmaatschappijen sluiten hiervoor speciale groepspolissen af.
Tegemoetkoming ziektekostenverzekering
Werknemers genieten dikwijls ook van een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering door het bedrijf. Dit biedt hen, en in bepaalde gevallen ook andere gezinsleden, bescherming tegen mogelijke hoge ziekenhuiskosten.
Extra vakantiedagen
Bedrijven werken heel dikwijls met een progressief vakantiedagen systeem. Dat betekent dat een trouwe werknemer na ieder jaar dienst, een of meerdere extra vakantiedagen krijgt.
Incentives (beloningen en bonussen)
Misschien niet door iedereen als een bedrijfsvoordeel gezien, maar wanneer het bedrijf die organiseert op een voor de werknemers aantrekkelijke plek wordt het een ander verhaal. Er zijn zelfs voorbeelden van bedrijven die jaarlijks een buitenlandse reis ondernemen met bijvoorbeeld de verkoopploeg. Er wordt dan een aantal uren per dag vergaderd en gebrainstormd, maar de rest van de dag worden er leuke activiteiten georganiseerd.
Bedrijfsfeesten en bedrijfsuitjes
Er kunnen jaarlijks of bij speciale gelegenheden feesten of bedrijfsuitjes georganiseerd worden. Dikwijls zal het bedrijf hier ook de partner van de werknemer betrekken. Veel medewerkers zullen een ‘gezellig’ bedrijf ook als een extra arbeidsvoorwaarde zien.
Bedrijfswagen
Hier belanden we bij een van de meest populaire bedrijfsvoordelen. Een auto van het bedrijf die de werknemer ook privé kan gebruiken. Een bedrijfsvoordeel dat hogelijk gewaardeerd wordt, want een auto kopen en onderhouden is een dure aangelegenheid.
Het is echter niet allemaal rozengeur en maneschijn bij het gebruik van een bedrijfswagen. Wanneer je medewerker de wagen meer dan 500 km per jaar voor privégebruik inzet, dan wordt dat door de belastingdienst als een voordeel in natura aangezien. Het wordt beschouwd al extra loon, en de werknemer moet er belasting over betalen.
Gratis mobiele telefoon of tablet als onderdeel van het bedrijfsvoordeel programma
Geen enkel bedrijfsvoordeel is zo populair als een smartphone die je werknemers ook privé kunnen gebruiken. En het zijn niet alleen de jongste medewerkers die graag met de nieuwste modellen duurzame smartphones willen werken. Tegenwoordig hebben ook oudere generaties personeel de weg gevonden naar het mobiel internetten.
Je kunt hiervoor toestellen kopen of huren. We kunnen je heel wat voorbeelden van bedrijven geven die voor die tweede optie hebben gekozen. Maar we denken dat het beter is dat je hiervan zelf de voordelen inziet. We zetten ze in telegramstijl voor je neer. De volledige uitleg kun je hier op onze site of van een medewerker van Everphone krijgen.
- Geen investering door je bedrijf.
- Alle mobiele telecom problemen waaronder reparaties en onderhoud worden door de PaaS (Phone as a Service) uit handen van je eigen bedrijf genomen.
- Dankzij MDM-software worden zakelijke gegevens veilig gescheiden van de privégegevens van de werknemer op het toestel.
- Werknemers kunnen (indien gewenst) uit een lijst met de meest recente toestellen zelf hun eigen keuze maken. We denken hier, naast de iPhones, ook aan de Samsung business mobiele toestellen.
- De telefoons van medewerkers die niet langer in dienst zijn worden zonder problemen teruggenomen.
Samsung “Enterprise Edition”
Wat zijn de voordelen van een bedrijfsvoordeel programma?
In de intro lieten we je al even kennismaken met enkele voordelen van een bedrijfsvoordeel programma. Maar er zijn nog wel meer punten waarop we je attent willen maken. We hebben het zowel over voordelen die door je medewerkers persoonlijk worden aangebracht als pluspunten voor je bedrijf.
Voordelen door de werknemer zelf aangebracht
Een goed uitgewerkt bedrijfsvoordeel programma kan de productiviteit van niet alleen de individuele werknemer stimuleren. Maar de algemene samenhorigheid zal hierdoor ook versterken en dat zal de bedrijfsresultaten nog meer verbeteren.
- Werknemers zullen zich meer positief bewust worden van de werkomgeving.
- Het algemene werkplezier zal groter worden.
- Er zal door de interactie een uitbreiding van de netwerken komen.
- Dankzij die netwerken zal de kennis en de blikverruiming van de werknemer erop vooruitgaan.
Voordelen voor je bedrijf
Het bedrijf dient ook zelf baat te hebben bij een bedrijfsvoordeel programma. Zo kunnen de bedrijfsvoordelen die bedrijven organiseren de volgende positieve effecten hebben:
- Je bedrijf zal als ‘genereus’ gezien worden: door werknemers, toekomstige werknemers en het ‘brede publiek’. .
- Huur een mobiele telefoon voor je werknemers en hun betrokkenheid zal toenemen.
- Dankzij de bedrijfsvoordelen zal het personeelsverloop verminderen. En daardoor ook de kosten die moeten gemaakt worden voor werving van nieuw personeel.
- De kosten die je als bedrijf maakt voor een bedrijfsvoordeel programma zijn helemaal aftrekbaar van de belastingen.
Eindoverwegingen over het bedrijfsvoordeel programma
We denken dat je ondertussen overtuigd bent van de pluspunten van bedrijfsvoordelen voor je onderneming. Ze bestaan in heel wat verschillende mogelijkheden en onze lijst is zeker niet compleet.
Het huren van mobiele telefoons voor je medewerkers biedt daarbij heel wat mogelijkheden. Als je toch medewerkers moet uitrusten met mobiele toestellen, kun je net zo goed gebruikmaken van het feit dat ze die ook helemaal privé kunnen gebruiken. Je biedt hen een bedrijfsvoordeel dat in de smaak valt, en het kost je eigenlijk geen extra geld.
