Fidéli­sation des talents & croi­ssance numérique

En tant que res­pon­sable RH, Everphone vous aide à équiper vos collabo­ra­teurs avec des appa­reils attrac­tifs, à accé­lé­rer l’on­boar­ding et à sou­tenir les efforts de re- et upskilling numériques.
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Attirer, fidéli­ser et dé­velo­pper les talents

Les équipes RH sont sous pression : les ta­lents atten­dent des outils modernes, un onboarding fluide et de vraies oppor­tu­nités de dé­ve­loppe­ment. Mais des appa­reils ob­so­lètes, des délais d’attente trop longs et l’ab­sence de pro­cessus di­gi­taux gâchent l’enthou­si­asme des débuts — et nuisent à la fidélisation.
Défi : Onboarding

Un frein à la mo­ti­va­tion au lieu d'une super inté­gra­tion

Si l’onboarding est trop lent, les nou­velles re­crues atten­dent par­fois plu­si­eurs jours leurs appareils. Résultat : la pro­du­cti­vité est freinée dès le premier jour – et la mo­ti­va­tion en prend un coup.
Défi : Équipement

Du maté­riel stan­dard au lieu de haut de gamme

Des appa­reils stan­dard sé­lec­tionnés par l’équipe in­for­ma­tique nuisent à la sa­tis­fac­tion des colla­bo­ra­teurs et affaiblissent votre marque employ­eur. Les jeunes talents, en par­ti­culier, atten­dent une infra­struc­ture in­for­mati­que performante.

Défi : Complexité

Gestion des appa­reils et pro­cessus RH

L’absence de pro­cessus stan­dard­isés — ou des pro­cessus peu opti­mi­sés — pour l’en­trée et la sor­tie des employés génère une complexité inutile. Cela concerne aussi bien les RH que les équipes in­for­ma­tiques et achats.
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Onboarding dès le premier jour avec Office-in-a-Bag

Ordinateur portable, smart­phone, tab­lette, accessoires — tout ce dont vos colla­bo­ra­teurs ont besoin pour être opé­ra­tionnels dès le premier jour leur est livré en amont. Everphone prend en charge l’ensemble des tâches liées aux appa­reils : de l’appro­vi­sionne­ment à la livrai­son, en passant par les re­nou­velle­ments, les rem­place­ments en cas de dommage, les retours et la suppression cer­ti­fiée des données.

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CYOD avec co­finance­ment

Avec le modèle « Choose Your Own Device », vos colla­bo­rateurs choi­si­ssent l’appa­reil qui leur con­vient le mieux — les pré­fé­rences sont personnelles. Cette liberté de choix ren­force la satis­faction et la fi­dé­lisation, sans sur­coût pour l’entreprise.

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Intégrations RH auto­ma­ti­sées

La trans­mission des données utili­sa­teur, des certi­fi­cats et des infor­ma­tions d’appa­reils se fait entière­ment de manière numé­rique. Les pro­cessus comp­tables, ainsi que la gestion des co­finance­ments liés au CYOD, sont égale­ment auto­ma­tisés. Nous nous connec­tons par API à vos systèmes RH et IT afin de maxi­mi­ser l’auto­ma­ti­sation. L’inté­gration est générale­ment simple — et nous vous accom­pagnons volontiers.

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Références

Plus de satis­faction collabo­ra­teurs grâce au DaaS

Découvrez comment Device-as-a-Service a simpli­fié l’appro­vi­sionne­ment et la gestion des appa­reils chez nos clients.
Les ré­fé­rences sont en anglais.
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Le téléphone portable comme avantage

Notre livre blanc explique pourquoi les smartphones sont devenus un outil de travail extrêmement important, en particulier pour la jeune génération, et quelles sont les erreurs à éviter lors de la mise à disposition d’un téléphone portable de fonction.

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Notre blog explore les prin­ci­paux aspects de l’appro­vi­sionne­ment et de l’admi­ni­stra­tion des appareils.​
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