Wat is employer branding?

Employer branding draait om de manier waarop een bedrijf wordt gezien door anderen, inclusief klanten, stakeholders, werknemers en andere merken. U kunt een sterke werkgever branding ontwikkelen door de wijze waarop u uw bedrijf in de markt positioneert en hoe u binnen de sector opereert. Voor bepaalde bedrijven is hun merk vanaf het begin heel duidelijk, voor andere is employer branding iets wat in de loop van vele jaren ontwikkeld en gecultiveerd wordt.

Waarom is het belangrijk om de voordelen van employer branding na te streven?

Uit een onderzoek van Glassdoor bleek dat 86% van de werkzoekenden geneigd is om de beoordelingen en ratings van een bedrijf te onderzoeken, wanneer ze beslissen waar ze gaan solliciteren. Het is duidelijk dat de status van uw bedrijf binnen de sector, en hoe anderen uw bedrijf zien, een wezenlijke impact heeft op het niveau van talent dat u kunt aantrekken. Bovendien zal de kracht van uw employer branding invloed hebben op de manier waarop leveranciers, stakeholders en andere bedrijven met u samenwerken. De manier waarop u zich als werkgever gedraagt in het openbaar, moet een afspiegeling zijn van de manier waarop u intern te werk gaat. Employer branding is belangrijk omdat het een allesomvattend element vormt van de manier waarop u werkt. Van een sterke werkgever branding mag u verwachten dat u er op diverse manieren profijt uit zult halen. Als uw employer branding daarentegen zwak is, is de kans groot dat u de boot mist.

Hoe kunt u een smartphone gebruiken om uw werknemerservaring te verbeteren?

Eén manier om uw merk te verbeteren is door de best beschikbare technologie aan te schaffen. Een high-end smartphone die men kan gebruiken voor zakelijke en privédoeleinden is een geweldige plek om te beginnen . Voor bedrijven is het in de huidige markt vrij duur om Apple- of Samsung-producten aan te kopen, waardoor veel bedrijven ervoor kiezen om mobiele apparaten te huren. Op die manier kunnen ook problemen met gegevensbescherming en beveiliging worden vermeden, welke soms ontstaan door het zakelijke gebruik van eigen apparaten van werknemers. In plaats van BYOD ("Bring your own device") toe te staan, kunt u beter overschakelen op CYOD ("Choose your own device"). Werknemers hebben dan de mogelijkheid om uit een vastgestelde portefeuille de voor hen beste bedrijfssmartphone te kiezen. Nieuwe werknemers kunnen gebruik blijven maken van Android- of iOS-toestellen en kunnen zelfs werken met het nieuwste model als ze dat willen. Deze strategie draagt bij tot een goede gegevensbescherming en een werknemersgerichte aanpak van het zakendoen.

Resources–Blog

Onderzoek naar de voordelen van employer branding

Employer brandingMobiel werken

5 mei 20226 min leestijd