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6.000 iPads in fünf Tagen: Gerätebeschaffung und Roll-out für die Henkel AG

Beschaffung, Konfiguration und Verteilung von 6.000 iPads ist auch für international agierende Organisationen wie Henkel eine echte Herausforderung. Ziele: Unternehmenskultur stärken, digitale Kompetenzen ausbauen und Resilienz der Organisation steigern.

Gerätebeschaffung und Roll-out für die Henkel AG

Die Arbeitswelt hat sich während der Corona-Pandemie grundlegend verändert. Der digitale Fortschritt ist für das gesamte Produktionsumfeld ein wesentlicher Erfolgsfaktor, um die Resilienz der Unternehmen zu stärken. Daher findet „New Work“ beim Traditionsunternehmen Henkel nicht nur am Schreibtisch statt.

Insbesondere der unkomplizierte Zugriff auf die umfassenden Weiterbildungs- und Gesundheitsangebote ist Henkel wichtig. Im Juli 2021 stattete Everphone knapp 6.000 Tarifmitarbeiter*innen von Henkel mit neuen iPads aus.

Handlungsfeld & Anforderungen

Die Beschaffung, Konfiguration und Verteilung von 6.000 iPads ist auch für große Organisationen wie Henkel eine echte Herausforderung. Ziel war es, die Unternehmenskultur zu bestärken, digitale Kompetenzen auszubauen und die Resilienz der Organisation zu steigern.

Der Konzern legt besonderen Wert darauf, die komplette Belegschaft in den digitalen Arbeitsalltag zu integrieren. Dazu sollten knapp 6.000 Tarifmitarbeiter*innen mit neuen, vollständig konfigurierten iPads ausgestattet werden.

Ende-zu-Ende-Logistik und Austauschservice

Die Lieferung erfolgte direkt an die von den Empfänger*innen hinterlegte Wunschadresse. Die ausgelieferten Tablets wurden einsatzbereit, internetfähig und mit allen nötigen Apps übergeben.

Bei Everphone sind die Geräte mit einem Rundum-sorglos-Paket abgedeckt. Ist eines der Geräte defekt, können die Mitarbeiter*innen über das Everphone-Portal den Schaden selbständig melden und bekommen zeitnah ein fabrikneues Gerät zugeschickt.

Mit den iPads können alle Mitarbeiter*innen nun unkompliziert Personalangelegenheiten klären, Gehaltsabrechnungen digital verwalten oder Weiterbildungen in Anspruch nehmen.

“Es ist uns wichtig, alle Kolleginnen und Kollegen bei der digitalen Transformation mitzunehmen. Für uns ist das Projekt ein wichtiger Schritt für ein modernes, digitales Arbeitsumfeld und eine inklusive Kultur.”