EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung – was ändert sich?

Am 14. Mai 2019 beschloss der Europäische Gerichtshof (EuGH) in Luxemburg eine allgemeine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung, die in allen Mitgliedsstaaten der Europäischen Union Gültigkeit erlangen wird. Was müssen deutsche Unternehmen jetzt tun, was können Sie tun? Erfahren Sie hier mehr.

EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung – was ändert sich?
EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung – was ändert sich?
Inhaltsverzeichnis

Am 14. Mai 2019 beschloss der Europäische Gerichtshof (EuGH) in Luxemburg eine allgemeine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung, die in allen Mitgliedsstaaten der Europäischen Union Gültigkeit erlangen wird. Was müssen deutsche Unternehmen jetzt tun, was können Sie tun? Erfahren Sie hier mehr.

Everphone_EuGH
Liegt die Zukunft der Arbeitszeiterfassung in mobilen Endgeräten? Durchaus möglich!

Das EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung in Europa

Nach Ansicht des EuGH gründet die neue Verpflichtung zur präzisen Erfassung der Arbeitszeit sowohl in der EU-Arbeitszeitrichtlinie als auch in der EU-Grundrechtecharta. In den meisten Staaten genügte es bislang, die Zahl der Überstunden zu dokumentieren. Diese Zeiten sind jetzt definitiv vorbei. Damit wird die bisherige maßgebliche Einzelnorm, nämlich § 16 des Arbeitszeitgesetzes, durch eine wohl deutlich weitreichendere Pflicht zur Dokumentation der geleisteten Arbeitstunden abgelöst werden.

e1014fb4-8284-4853-bb09-70f24cb653e3

Hintergrund: Spanische Gewerkschaft klagt vor EuGH gegen Deutsche Bank

Geklagt hatten spanische Arbeitnehmervertreter gegen die Deutsche Bank mit der Argumentation, eine Erfassung der Überstunden sei eben nur bei genauer Erfassung der geleisteten Arbeitszeit insgesamt zu realisieren. Der Europäische Gerichtshof folgte dieser Darlegung und stellte seinerseits fest, es sei andernfalls für ‚Arbeitnehmer (…) schwierig oder gar (…) unmöglich, ihre Rechte durchzusetzen“, was wiederum Verstöße gegen die Grundrechte und auch die erwähnte Arbeitszeitrichtlinie nach sich zöge.

Das EuGH-Urteil geht ausführlich auf die Arbeitsbedingungen und die bisherige, von den Arbeitnehmervertretern monierte Arbeitszeiterfassung ein. Sie finden das EuGH-Urteil hier im Wortlaut.

Was bedeutet das EuGH-Urteil für deutsche Unternehmen?

Auch in Deutschland ist das Urteil des EuGH – wie in allen EU-Mitgliedsstaaten – bindend. Die bis jetzt bereits erfolgende Zeiterfassung beruht bislang meist auf Tarifverträgen oder unternehmenseigenen Vorgaben. Dies ändert sich spätestens jetzt.

Zwar dürfen die Mitgliedsstaaten der EU selbständig entscheiden, mit welchen (gesetzlichen) Mitteln sie die Vorgaben des EuGH realisieren, und was sie in diesem Sinn als ein ‚objektives, verlässliches und zugängliches System“ betrachten, eins ist jedoch sicher: Umgesetzt werden muss die Vorgabe aus Luxemburg zwingend.

Tools und Lösungen der Arbeitszeiterfassung

Unternehmen, die bislang noch keine systematische Zeiterfassung leisten, müssen sich nun zügig nach Lösungen umsehen. Eine clevere Variante dürften für viele Unternehmen mobile Anwendungen sein: die sogenannten Zeiterfassungs-Apps (Time-Tracking-Apps).

Das spannende daran: Stattet ein Unternehmen seine Mitarbeiter mit Firmengeräten aus, haben diese die notwendige (mobile) Hardware für die Zeiterfassung bereits am Mann/an der Frau. Somit lassen sich auch auf Außenterminen oder bei der Telearbeit im Home Office Arbeitszeiten sauber erfassen.

Es drängeln sich mehrere hundert Anbieter auf dem Markt – einige Lösungen zeigen wir Ihnen in unserem kostenlosen Whitepaper zum EuGH-Urteil und zur Arbeitszeiterfassung per App.

dbd06d75-6d0e-4a41-ad1e-2dd85d7da3a4

 

Weiterführende Links zum EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung

60fef83d-05d1-4d4e-9c02-adad104fc801

Everphone

Empfohlene Artikel

10321
New Work mit Smartphones

New Work: Jede/r zweite Angestellte wünscht sich neuestes Smartphone

9940
Firmenhandy-mieten_rent-company-phones

Handy mieten statt kaufen: Für wen lohnt sich das?

10062
iphones mieten

iPhones mieten: So zahlt sich die Kauf-Alternative für Firmen aus

10139

MDM-Markt: So unterscheiden sich große und kleine MDM-Lösungen

9954
Handy-mit-Vertrag-Österreich

Handy mit Vertrag in Österreich: Lohnt sich das für Unternehmen?

9542
BYOA (Bring Your Own App)

Kann sich Bring Your Own App (BYOA) langfristig durchsetzen?

Bleib' in Verbindung

Abonniere unseren Newsletter für Neuigkeiten zu mobilem Arbeiten und mobilen Endgeräten.

Blog-Kategorien

Mobiles Arbeiten

Nachhaltigkeit

Business-Mobilfunktarife

Technologie

Employer Branding

Datensicherheit

Downloads

Expertenwissen mit unseren Whitepapers

Vertiefte Lektüre zur Mobilgeräteverwaltung aus Sicht von IT, HR und Technischem Einkauf gibt es in unseren Papers. Der Download ist kostenlos.

Report: Mobile Device Sustainability

Whitepaper: Mobile Sicherheit

Whitepaper: Firmenhandys als Benefit