Qualifiziertes Personal zu finden, kann sich heutzutage mitunter schwierig gestalten. Einige Branchen bemerken bereits jetzt einen Fachkräftemangel. Umso wichtiger ist es, interessante und ansprechende Corporate-Benefits-Angebote zu erstellen, die Arbeitnehmer*innen motivieren, um bei dir zu arbeiten. Mit passenden, oft individuell zugeschnittenen Zusatzleistungen kannst du hoch qualifizierte Mitarbeiter*innen für dich gewinnen und halten.

Die beliebtesten Zusatzleistungen und Unternehmens-Benefits

Die Corporate-Benefits, welche Firmen ihren Beschäftigten gewähren, können sehr unterschiedlich sein. Hier heißt es genau hinzuschauen, auf was der oder die Angestellte ansprechen wird. So tendiert ein Single eher zu einem modernen Smartphone oder einen neuen Firmenwagen mit der neuesten Technik, während ein Familienvater eher für einen Kinderbetreuungsplatz, Jahreskarten für den Zoo oder das Schwimmbad offen ist.

Die beliebtesten Zusatzleistungen, auch Perks genannt, die Unternehmen anbieten, sind beispielsweise ein Firmenwagen, der Betriebskindergarten, Fahrtkostenzuschüsse, Zusatzversicherungen, Freizeitangebote oder auch Lebensarbeitszeitkonten.

Der Großteil der Unternehmen in Deutschland bietet Zusatzleistungen in irgendeiner Form an. Viele der Corporate-Benefits-Beispiele befinden sich im Gesundheitssektor. Diverse Programme zur Gesundheitsvorsorge werden genutzt, ebenso Kuren oder Erholungsangebote. Darunter fallen auch Angebote zur Suchtprävention oder zur mentalen Gesundheit.

Andere Angebote, die gerade in der technisierten Arbeitswelt hohen Zuspruch finden, sind Firmenhandys. Viele Arbeitgeber*innen erlauben die zusätzliche private Nutzung der hochwertigen Geräte (wie ein Business-Handy von Samsung). Mit modernster Software werden der Arbeitsbereich und der Privatbereich voneinander getrennt. In dieser Variante übernimmt der Arbeitgeber die Kosten und Organisation der Handy-Miete. Um die  Installation aller relevanten Apps und Programme sowie die Rundumbetreuung kümmert sich zum Beispiel Everphone. Im letzen Schritt erhält der Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin ein modernes Smartphone zu sehr geringen monatlichen Kosten oder komplett kostenfrei.

Eine andere Option, die sich zwar noch nicht flächendeckend durchgesetzt hat, doch sehr interessant ist, ist das Lebensarbeitszeitkonto. Dieses spezielle Konto erhält vor allem in der jüngsten Vergangenheit Zuspruch. Für die Mitarbeiter*innen werden Überstunden oder Resturlaub gesammelt. In der Zukunft können die gesammelten Stunden als bezahlte Urlaube abgebummelt werden.

Mit diesen Corporate-Benefits-Angeboten sprichst du gezielt die Millennials an

Die Generation Millennials – diejenigen, die um die Jahrtausendwende geboren wurden – sind mit Technik aufgewachsen. Viele verfügen über eine gute bis sehr gute Ausbildung. Gerade in dieser Altersgruppe wird deutlich, dass es nicht immer nur auf die Höhe des Gehalts ankommt. Gesucht werden vielmehr eine entspannte Arbeitsatmosphäre und die zusätzlichen Vergünstigungen, die einen Arbeitsplatz besonders attraktiv machen. Die Millennials wollen sich verwirklichen, einen eigenen Weg gehen, Arbeit und Privates so gut es geht miteinander vereinen. Flexible Arbeitszeiten und das Home-Office sind aktuell so gefragt wie nie.

Arbeitgeber*innen sollten ein starkes Interesse zeigen, die Corporate-Benefits-Angebote aufzustocken und den Bedürfnissen der Zielgruppe anzupassen.

Vorteile für Beschäftigte im Überblick

• Vergünstigungen in verschiedenen Bereichen wie Arbeitszeitmodelle, Extra-Urlaub, Gesundheitskurse oder finanzielle oder materielle Zugeständnisse.
• Weiterbildungskurse und Karriereaufstieg lassen sich besser mit dem Privatleben vereinbaren.
• Die Eigenmotivation und die Zufriedenheit steigen.

Vorteile für Unternehmen kurz zusammengefasst

• Unternehmen können sich von anderen Arbeitgebern positiv abheben, vor allem wenn in der Branche Fachkräftemangel herrscht.
• Eine Gehaltserhöhung ist nicht notwendig, wenn attraktive Benefits vorhanden sind.
• Viele Corporate-Benefits-Angebote können bei der Steuer geltend gemacht werden. Das gilt vor allem für Maßnahmen, die die Gesundheit fördern.
• Angestellte bleiben motiviert und wechseln weniger häufig den Arbeitgeber und die Anzahl der Fehltage sinkt.
• Die Selbstdarstellung des Unternehmens verbessert sich.

Bessere Planung und Kostenkontrolle mit einem Corporate-Benefit-Programm

Ein Corporate-Benefit-Programm wirkt sich wie gesehen positiv auf die Belegschaft und auch auf den Arbeitgeber aus. Es entsteht eine Win-Win-Situation.

Optimale Kostenkontrolle im Bereich Firmenhandys

Spezielle Programme für Firmenhandys zählen zu den beliebtesten Zusatzleistungen. Moderne Handys können sehr teuer sein, sowohl für Arbeitgeber*innen als auch Beschäftigte. Genau hier werden Dienstleister wie Everphone aktiv, die Unternehmen interessante Kommunikationsangebote anbieten.

Egal, ob es sich um einen Apple-Rabatt handelt oder das Mieten von Samsung-Firmenhandys für die komplette Belegschaft, die Vorteile entstehen auf beiden Seiten. Arbeitnehmer*innen können die neuen Smartphones auch privat nutzen, wenn der Arbeitgeber es erlaubt.

Der Arbeitgeber kann seinen ökologischen Fußabdruck mit nachhaltigen Smartphones verbessern. Moderne MDM-Konzepte schützen dabei die Firmendaten und werden automatisch vom Vermietdienst installiert, gewartet und aktualisiert. All das zu einem günstigen monatlichen Festpreis, der im Firmenbudget gut kalkulierbar ist.

Corporate-Benefits-Angebote: ein Muss, um die besten Mitarbeiter*innen zu halten

Fachkräftemangel führt dazu, dass es immer schwieriger wird, das passende Personal zu finden und dieses zu halten. Mit einem attraktiven Corporate-Benefits-Angebot ist es jedoch viel leichter, die Bedürfnisse der Angestellten zu treffen und diese für das Unternehmen zu gewinnen.

Vor allem die Jahrgänge der Millennials, die 30- bis 40-Jährigen sind nicht mehr unbedingt auf eine Gehaltserhöhung aus, sondern möchten Zusatzleistungen nutzen, die sich optimal mit dem Privatleben vereinbaren lassen. Technische Geräte, Firmenwagen und das jetzt beliebte Home-Office oder flexible Arbeitszeiten gewinnen wesentlich an Bedeutung. Nutze diese Zugeständnisse für eine motivierte und zufriedene Belegschaft, die 100 Prozent gibt.