In der heutigen Arbeitswelt spielen Mitarbeiter-Benefits eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Es reicht längst nicht mehr aus, nur ein gutes Gehalt zu bieten.
Besonders in Zeiten der Digitalisierung erwarten viele Mitarbeiter*innen zusätzliche Anreize, die ihren Arbeitsalltag erleichtern und ihre Work-Life-Balance verbessern. Dabei sind vor allem Ideen für digitale Benefits, die die technischen Möglichkeiten voll ausschöpfen, besonders gefragt.
Doch welche Benefits sind die besten? Und wie kannst du dein Team mit innovativen Ideen begeistern? Lass uns einen Blick auf einige Optionen werfen.
Digitale Mitarbeiter-Benefits: die besten Ideen
Die Digitalisierung bringt nicht nur neue Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Remote Work mit sich, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten, die Mitarbeiterzufriedenheit durch digitale Benefits zu steigern.
Mobilgeräte als Mitarbeiter-Benefit
Eine Option, die selbst ein Benefit ist und gleichzeitig die technische Plattform für weitere digitale Benefits bieten kann, ist das Endgerät selbst.
Das Bereitstellen eines (guten!) mobilen Firmengeräts ist schon deswegen eine gute Idee. Klar – ohne performante Geräte sind auch digitale Benefits entweder unwirksam oder machen einfach keinen Spaß. Also lieber kein Billig-Tablet aus China, sondern ein richtiges Business-Tablet.
Falls die Investition zu hoch erscheint: Man muss man die Geräte nicht kaufen, sondern kann zum Beispiel auch Tablets mieten. Auch bei uns! Dies hat etwa Henkel so gemacht, lies einfach den Case dazu.
Gerätewahl ist auch ein Vorteil: Choose-your-own-Device (CYOD)
Sich das (privat nutzbare) Firmengerät selbst aussuchen zu können, ist ebenfalls ein sehr beliebter Perk. Schließlich arbeiten Android-Geeks nicht gerne mit iOS (und andersrum).
Viele Berufstätige sind sogar gewillt, für ein besseres Modell etwas beizusteuern: Das ist im Zweifel immer noch günstiger, als sich das neueste iPhone selbst zu kaufen.
Everphone vereint diese beiden Aspekte mit „Choose your own Device“. Hier finanziert das Unternehmen ein Standardgerät oder einen Sockelbetrag – wer mehr Leistung haben will, zahlt dann eben was dazu. Gleichzeitig sind die Geräte in einem enorm vorteilhaften Servicepaket verschnürt. Geht das Gerät kaputt, wird sofort ein Austauschgerät auf den Weg gebracht – ohne Extrakosten. Hier erfährst du mehr über Choose-your-own-Device.
/video CYOD
Private Gerätenutzung für Benefit unabdingbar
Damit ein Smartphone oder Tablet als Benefit dienen kann, sollte es für die private Nutzung freigegeben sein. Ein restringiertes Firmengerät, das man privat nicht oder nur mit starken Einschränkungen nutzen kann, will niemand.
Dazu gibt es einige technische Grundvoraussetzungen, die die Datenschutzkonformität (Stichwort: DSGVO) sichern und gleichzeitig die Datensicherheit des Unternehmens (Stichwort: NIS-2).
Wichtig ist die Nutzung einer MDM-Software. Richtig aufgesetzt, werden damit Smartphone- und Tablet-Management zum Klacks.
Wir empfehlen zudem auch eine Mobile-Threat-Defense-Lösung.
Hier sind einige Ideen für digitale Mitarbeiter-Benefits, die du in deinem Unternehmen umsetzen könntest.
Ideen für digitale Mitarbeiter-Benefits
Die Digitalisierung bringt nicht nur neue Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Remote-Work mit sich, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten, die Mitarbeiterzufriedenheit durch digitale Benefits zu steigern. Hier sind einige Ideen, die du in deinem Unternehmen umsetzen könntest:
Gesundheits-Apps und Fitness-Tracker
Mitarbeitergesundheit ist ein zentrales Thema, und digitale Lösungen können dabei helfen, das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter*innen zu fördern.
Gesundheits-Apps bieten maßgeschneiderte Trainingsprogramme, Ernährungstipps und Entspannungsübungen an. Fitness-Tracker, die Schritte zählen, den Schlaf überwachen oder die Herzfrequenz messen, motivieren Mitarbeiter*innen, sich mehr zu bewegen und gesünder zu leben. Unternehmen können ihren Angestellten entweder eine Auswahl an Apps zur Verfügung stellen oder die Kosten für Premium-Abonnements übernehmen.
Es gibt ein Riesenangebot, zum Beispiel:
- Workout- und Cardio-Apps,
- Yoga-Apps,
- Aktivitätstracker,
- Allergie-Apps,
- Migräne-Apps,
- Ernährungs-Apps und sogar
- Rauchfrei-Apps.
Mindfulness-Apps
Stress am Arbeitsplatz ist ein großes Problem, das durch Achtsamkeit und Meditation gelindert werden kann. Mindfulness-Apps bieten geführte Meditationen, Atemübungen und Tipps zur Stressbewältigung an, zum Beispiel die Optimierung des Schlafrhythmus.
Meditations-Apps und Schlaf-Apps helfen deinen Angestellten, ihre mentale Gesundheit zu pflegen und ihre Produktivität zu steigern. Firmen können ihren Mitarbeiter*innen Zugang zu Premium-Versionen solcher Apps gewähren oder regelmäßige Achtsamkeits-Workshops über digitale Plattformen anbieten.
Virtuelle Weiterbildung, E-Learning
Weiterbildung ist ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und die langfristige Bindung an das Unternehmen. Unternehmen bieten vermehrt E-Learning-Optionen an, die flexibel sind und von den Angestellten selbstständig genutzt werden können. Dies fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Zufriedenheit im Job.
Digitale Weiterbildungsangebote wie Online-Kurse, Webinare, Spracherwerb-Apps und E-Learning-Plattformen ermöglichen es Mitarbeiter*innen, ihre Fähigkeiten flexibel und ortsunabhängig zu erweitern.
Unternehmen können Partnerschaften mit Bildungsplattformen eingehen oder eigene Lernportale anbieten, um den Zugang zu hochwertigen Weiterbildungen zu erleichtern.
Remote-Work-Tools
Damit das Arbeiten von zu Hause reibungslos funktioniert, benötigen Angestellte die richtigen digitalen Werkzeuge. Dazu gehören Kommunikations- und Kollaborationstools wie Slack, Microsoft Teams oder Zoom.
Diese Tools erleichtern nicht nur die Zusammenarbeit, sondern fördern auch den Austausch und das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Teams, selbst wenn die Kolleg*innen physisch voneinander getrennt sind.
Nebenbei sind dies auch sehr gute Hilfsmittel für einen höheren Digitalisierungsgrad insgesamt: Unvermeidliche Personalvorgänge wie Zeitabrechnungen, Urlaubsanträge, Spesenabrechnungen und dergleichen mehr können damit ebenfalls digitalisiert werden.
Digitale Gutscheine und Belohnungen (subventionierte Apps)
Eine weitere kreative Möglichkeit, digitale Benefits anzubieten, sind Gutscheine für Online-Shops, Streaming-Dienste oder Essenslieferungen. Auch hier gibt es mittlerweile zahllose Anbieter.
Mitarbeiter*innen können diese Gutscheine flexibel einlösen und so ein persönliches Dankeschön für ihre Arbeit erhalten. Solche digitalen Belohnungssysteme sind einfach umzusetzen und können ein großer Motivationsfaktor werden. Durch solche Angebote zeigen Unternehmen, dass sie auch das Privatleben ihrer Mitarbeiter*innen schätzen und unterstützen.
Fazit: Ideen für Smartphone-Perks und digitale Benefits
Digitale Mitarbeiter-Benefits sind nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um die besten Talente. Durch innovative und flexible Angebote können Unternehmen ihre Attraktivität steigern und gleichzeitig die Zufriedenheit und Loyalität ihrer Mitarbeitenden fördern.
Zu nennen sind:
- ein hochwertiges, privat nutzbares Firmengerät,
- Mitspracherecht der Angestellten bei der Gerätewahl (CYOD),
- digitale Fitness- und Gesundheitsprogramme, E-Learning, Remote-Work-Opotionen und subventionierte Apps.
