Welche Verpflichtung haben Beschäftigte mit Diensthandy laut Arbeitsrecht?

Die meisten Arbeitnehmer*innen freuen sich über ein Firmenhandy, da dieses den Arbeitsalltag erleichtert. Es gibt jedoch bestimmte Verpflichtungen, die ein mobiles Diensthandy mit sich bringt. Eine häufige Frage lautet: „Muss ich mit einem Diensthandy immer erreichbar sein?“ Arbeitnehmer*innen sind nach dem Arbeitsrecht auch mit einem Diensthandy nicht zur ständigen Erreichbarkeit verpflichtet. Mit dem Feierabend endet die Pflicht, erreichbar zu sein. Wenn nicht gerade Rufbereitschaft besteht, dann darf das Unternehmen somit nicht fordern, dass Angestellte erreichbar sein müssen. Rufbereitschaft gilt übrigens als Arbeitszeit und muss entsprechend vergütet werden. Nach der Arbeitszeit, an freien Tagen und im Urlaub darfst du das Betriebshandy getrost ausschalten. Von Mitarbeiter*innen in höheren und leitenden Positionen wird jedoch manchmal eine ständige Erreichbarkeit erwartet. Ob diese Erreichbarkeit mit dem Diensthandy auch an freien Tagen gilt, muss im Arbeitsvertrag genau geregelt sein. In der Regel erhalten die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für eine andauernde Erreichbarkeit auch eine höhere Vergütung. Eine Ausnahmeregel gibt es überdies im Urlaub. Beschäftigte müssen in Notfällen erreichbar sein, wenn der Betrieb ohne sie stillstehen würde. Das wäre zum Beispiel dann der Fall, wenn der*die jeweilige Mitarbeiter*in allein ein wichtiges Passwort kennt oder der Betrieb unter Wasser steht.

Arbeitsrecht – dürfen Angestellte das Diensthandy auch privat nutzen?

Im Zuge der Digitalisierung werden Mitarbeiter*innen Betriebshandys heutzutage immer häufiger für berufliche Zwecke zur Verfügung gestellt. Aber darf das Diensthandy nach gesetzlicher Regelung im Arbeitsrecht auch als privates Handy genutzt werden? Generell sollten Mitarbeiter*innen laut Arbeitsrecht das Diensthandy nur für berufliche Zwecke nutzen, sofern nichts anderes vereinbart wurde. Um Missverständnisse zu vermeiden, sollte es jedoch im Arbeitsvertrag eine Klausel geben, die besagt, ob Beschäftigte das Diensthandy auch privat nutzen dürfen. Es gibt viele Arbeitgeber, die einen Mitarbeitervorteil bieten und ihren Mitarbeiter*innen erlauben, das Diensthandy auch privat zu nutzen. Gibt es keine explizite Vereinbarung für die Privatnutzung, dann ist ausschließlich eine Nutzung für berufliche Zwecke erlaubt.

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Diensthandy und Arbeitsrecht – Was ist zu beachten?

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23. März 20226 Min. Lesezeit