Betriebliche Zusatzleistungen: Was erwarten Arbeitnehmer*innen?

In den Kommentarspalten von Arbeitgeberbewertungsportalen wie Kununu, MeinChef, Glassdoor oder Jobvoting werden sie heiß diskutiert: betriebliche Zusatzleistungen. Was bieten die Unternehmen zusätzlich zum Gehalt an Benefits? Kümmert sich der Betrieb um meine Altersvorsorge? Bietet er eine Kinderbetreuung an? Kann ich meinen Hund mit ins Büro nehmen? Gibt es eine Tischtennisplatte? Oder kostenloses Bier für alle? Benefits: Bürohunde lockern das Betriebsklima und entlasten den Besitzer. Dieser hier heißt „Bexter“ So vielfältig wie die Wünsche und Geschmäcker der Beschäftigten sind auch die Angebote der Unternehmen. Das Problem dabei: Eine Lösung, die bei allen einzelnen Teammitgliedern Anklang findet, ist fast unmöglich. Denn während der eine Arbeitnehmer sich die Finanzierung seiner ÖPNV-Monatskarte wünscht, ist es der anderen wichtiger, flexibel auch im Home-Office arbeiten zu können. Ein dritter schätzt die Fitnessangebote der Firma, die Kollegin nebenan möchte lieber etwas vom Brutto in die betriebliche Altersvorsorge abzweigen. Und über einen flotten Laptop und ein privat nutzbares, schickes Firmenhandy wird sich so gut wie niemand beschweren. Für die Firmen ist es manchmal nicht leicht, das Richtige anzubieten. Es möchte halt nicht jede*r die gleichen Benefits. Zudem führt es schnell zu Spannungen im Betriebsklima, wenn bestimmte Gruppen oder gar einzelne Mitarbeiter*innen privilegiert werden. Angestellte haben hier ein sehr feines Gespür für Ungerechtigkeiten.

Benefits: Was hat eigentlich der Arbeitgeber davon?

Warum sollten sich Arbeitgeber*innen überhaupt um Benefits bemühen?

Ressourcen–Blog

Corporate Benefits: Diensthandy statt Firmenfeier

Employer BrandingMobiles Arbeiten

4. Juni 20265 Min. Lesezeit